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  • O CEO da Apple, Tim Cook, critica empresas que coletam dados privados.

    O CEO da Apple, Tim Cook, critica empresas que coletam dados privados.

    Apple CEO Tim Cook comes out swinging against companies collecting your private data
    Imagem: Peggychoucair/FreeImages

    Durante a Conferência Internacional de Comissários de Proteção de Dados e Privacidade, o CEO da Apple, Tim Cook, expressou preocupação em relação ao crescente uso de dados na indústria de tecnologia.

    “Nossa informação, desde as coisas do dia a dia até assuntos pessoais íntimos, está sendo utilizada contra nós de maneira extremamente eficaz”, afirmou Cook. “Essas informações, que individualmente podem parecer inofensivas, são coletadas, agrupadas, processadas e vendidas. Quando levado ao extremo, esse processo resulta na criação de um perfil digital detalhado, permitindo que as empresas nos conheçam melhor do que nós mesmos.”

    Cook deu um exemplo de como essas informações estão sendo utilizadas, que é notado principalmente em meios de comunicação políticos. Se você prefere a cor verde, é provável que se depare com muitos artigos ou vídeos sobre a suposta ameaça representada por pessoas que preferem a cor laranja.

    Cook foi direto ao ponto ao afirmar que não devemos suavizar as consequências, pois isso se trata de vigilância.

    Sem mencionar empresas específicas, Cook criticou aquelas que priorizam os lucros em detrimento da privacidade. Ele argumentou que o armazenamento de dados pessoais só beneficia as empresas que os coletam.

    Se você é ou não um admirador da Apple, é importante destacar o compromisso da empresa em priorizar a privacidade dos usuários, diferentemente de outras empresas de tecnologia como Facebook e Google. A política de privacidade da Apple enfatiza a restrição do acesso aos dados dos produtos da empresa.

    Em uma era marcada por hackers, indivíduos mal-intencionados e até mesmo empresas encarregadas de coletar nossos dados pessoais, o CEO da Apple expressou seu apoio a favor de uma “lei abrangente de privacidade nos Estados Unidos”.

    Cook identificou os “quatro direitos fundamentais” que ele deseja que estejam presentes em tal legislação: o direito de ter os dados pessoais reduzidos ao mínimo, o direito à transparência sobre quais dados do usuário estão sendo coletados e por qual motivo, o direito dos usuários de acessar suas informações e o direito à segurança.

    O CEO da Apple alertou sobre a gravidade dos problemas relacionados a dados e privacidade ao mencionar essa legislação federal. Tim Cook ressaltou que a tecnologia pode ser prejudicial, destacando a crise real que estamos enfrentando. Cook enfatizou a importância de não subestimar os desafios atuais e de continuar acreditando no potencial positivo da tecnologia.

    Jamais devemos deixar de nos questionar sobre em que tipo de mundo desejamos viver.

    Confidencialidade

  • Os organizadores do Google Walkout prometem não permitir que a resposta do CEO seja ignorada.

    Os organizadores do Google Walkout prometem não permitir que a resposta do CEO seja ignorada.

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    Imagem: GernotBra/Flickr
    Google walkout organizers vow to
    Imagem: Peggychoucair/DepositPhotos

    A luta para realizar mudanças no Google está no início.

    Pouco tempo depois de o CEO da Google, Sundar Pichai, ter enviado aos funcionários um plano para eliminar a arbitragem obrigatória em casos de assédio sexual e agressão na empresa, os responsáveis pela caminhada global do Google na semana passada emitiram uma declaração em resposta. A mensagem, assinada por nove funcionários, destacava que ainda há mais tarefas a serem realizadas.

    “Devemos elogiar esse avanço e a pronta ação que o fez acontecer”, é a ideia expressa em parte da declaração. No entanto, a resposta não atendeu a várias das principais demandas, como aumentar a representação da diversidade entre os funcionários no conselho. Além disso, preocupantemente, deixou de lado questões relacionadas ao racismo, discriminação e desigualdade estrutural presentes no atual sistema de classe que separa os funcionários em tempo integral dos trabalhadores contratados.

    Os responsáveis afirmam que estão desapontados com a incapacidade de Pichai em abordar aspectos importantes de sua queixa, como a disseminação generalizada de discriminação salarial.

    “A declaração enfatizou a importância de a empresa lidar com problemas relacionados ao racismo sistêmico e discriminação, abrangendo questões como equidade salarial e taxas de promoção, e não se limitando apenas ao assédio sexual.”

    No dia 1 de novembro, cerca de 20.000 funcionários do Google ao redor do mundo saíram de seus escritórios ao mesmo tempo, às 11:10 da manhã. Esse movimento conjunto ocorreu após notícias de que o Google pagou $90 milhões ao criador do Android, Andy Rubin, devido a alegações de má conduta sexual consideradas válidas.

    “Stephanie Parker, a organizadora, expressou o desejo por uma cultura genuinamente justa em resposta ao e-mail de 8 de novembro de Pichai. Ela afirmou que a liderança do Google poderia alcançar isso incluindo a representação dos funcionários no conselho e garantindo direitos e proteções completos aos trabalhadores contratados, que são frequentemente mulheres negras e marrons e são os mais vulneráveis.”

    Os responsáveis afirmam que planejam se reunir com os responsáveis do Google para garantir que todas as suas exigências sejam atendidas, e não apenas algumas delas. Isso indica que agora cabe a Pichai tomar uma decisão.

    O desfecho dessa situação será revelado com o passar do tempo, para saber se ele desiste.

    Google – Suporte técnico para PCs

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    Imagem: MaxWdhs/Burst

    Especialista em questões de privacidade, segurança e tecnologias de criptomoeda e blockchain em São Francisco, com uma abordagem profissionalmente cautelosa.